30 oktober 2026 - Van Doorn heeft voor het eerst trede 4 behaald van de Safety Culture Ladder (SCL). Dat is de uitkomst van de audit die KIWA Nederland in september heeft uitgevoerd. Een mooie mijlpaal en een bevestiging dat veiligheid in onze dagelijkse praktijk een zeer belangrijke plaats inneemt.
Audit
Het auditteam van KIWA Nederland sprak gedurende twee weken ruim 81 medewerkers en bezochten, zowel overdag als ’s nachts 2 bedrijfslocaties en 12 projecten. Daarbij letten ze niet alleen op procedures en afspraken maar vooral op houding en gedrag.
De auditoren beoordeelden onze veiligheidscultuur aan de hand van een vijftal criteria:
- Beleid en leiderschap
- Kennis en vaardigheden
- Primaire en secundaire processen
- Samenwerking met externen
- Leren en verbeteren
De SCL-ladder kent vijf treden:
- Trede 5 vooruitstrevend
- Trede 4 proactief
- Trede 3 berekenend
- Trede 2 reactief
- Trede 1 pathologisch
Een resultaat om trots op te zijn
Het resultaat? De auditoren kwamen tot de conclusie dat we als bedrijf op alle fronten aantoonbare verbeteringen laten zien. Zowel de randvoorwaarden voor veilig werken als het gedrag van medewerkers zijn positief beoordeeld.
Tijdens de eindpresentatie spraken de auditoren hun waardering uit voor de ontwikkeling die Van Doorn heeft doorgemaakt. Zij concludeerden dat we bovengemiddeld goed scoorden. Wat hen opviel was de open houding en de lerende organisatie die we zijn, met duidelijke kernwaarden en veiligheidsregels die richting geven aan ons handelen. Ook het enthousiasme, de betrokkenheid en positieve insteek ten aanzien van veiligheid vonden zij echt merkbaar in alle geledingen van onze organisatie. Met deze uitslag hebben we trede 4 ruimschoots gehaald.
Wat is er verbeterd?
Positieve ontwikkelingen ten opzichte van vorig jaar die de auditoren aanstipten waren onder andere:
- Veiligheid en gezondheid zijn zichtbaar verankerd in de dagelijkse aansturing en worden breed gedragen binnen onze organisatie.
- Er is een open overlegstructuur waarbij medewerkers actief worden betrokken bij veiligheidsvraagstukken.
- We investeren aantoonbaar in het op peil houden en verder ontwikkelen van kennis en deskundigheid op het gebied van V&G.
- Onze medewerkers zijn zich bewust van hun verantwoordelijkheden en beschikken over de competenties die nodig zijn om veilig en gezond te werken.
- Veiligheid en gezondheid staat centraal bij de voorbereiding, uitvoering en beheersing van werkzaamheden en projecten. Risico's worden tijdig herkend en beheerst, waarbij medewerkers actief meewerken bij het veilig organiseren van het werk.
- In de samenwerking met externe partijen besteden we nadrukkelijk aandacht aan gezamenlijke veiligheidsdoelstellingen en wederzijdse verwachtingen.
- Ook onze opdrachtnemers worden gestimuleerd om actief bij te dragen aan het verbeteren van veiligheid en gezondheid op projecten.
- We leren van meldingen, ervaringen en evaluaties. Deze inzichten gebruiken we om onze werkwijze verder te verbeteren.
- We blijven werken aan een sterk veiligheidsbewustzijn, waarbij medewerkers proactief aan de slag gaan met het signaleren van verbetermogelijkheden en het nemen van verantwoordelijkheid.
Samen veilig vooruit!
Met het behalen van trede 4 zijn we er niet. Dit is een mooie erkenning voor de inzet van onze medewerkers en de ontwikkeling die we als organisatie hebben doorgemaakt. Tegelijkertijd betekent dit niet dat we achterover kunnen leunen, we willen onszelf elke dag blijven verbeteren.
Door kennis te delen, open met elkaar in gesprek te blijven, en continu te leren, werken we iedere dag aan een veilige en gezonde werkomgeving. Gisteren, vandaag en morgen.
Zo gaan we samen veilig vooruit!
